経産省＆日本健康会議による「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」2年連続認定！
株式会社ヘアラボが、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されました。
２年連続の認定となります。トリコ・ヘアラボ・アロッタグループは、持続可能な開発目標（SDGs）のひとつ「目標８.働きがいも経済成長も＝包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する」を実現するために、社員の健康と充実した就労環境を整えてまいります。
企業理念に＜社員を大切にし、理美容業界に新風を起こし続けるグローバルカンパニーグループ＞を掲げ、努力と成果に応じた報酬の約束および新しい挑戦への支援を行っています。
また、残業時間を削減するため、生成AIの活用をはじめとしたDX化の推進、フレックスタイム制の実施や家庭の事情に応じた時短勤務など、柔軟な働き方を推進しています。
加えて、従業員の健康維持・増進のための各種健康診断や情報提供、社会保険労務士による働き方やハラスメント相談を随時実施するなど、社員が健康で働きやすい環境づくりに努めています。
【今回評価された主な取り組み】
１、定期健康診断の受診率：実質100%（受診勧奨の徹底による）
２、柔軟な働き方の実現： フレックスタイム制やテレワークを導入し、多様な働き方を支援
３、コミュニケーション促進： 社員旅行などのイベントを通じて、従業員間の交流を促進
４、長時間労働の是正： 労働時間管理の徹底と業務効率化により、時間外労働の削減を推進
（参考：2025年実績 グループ平均時間外労働時間12時間 ※前年より２時間短くなりました。）
以上4点の主な取り組みが評価されました。
【その他のトリコ・ヘアラボ・アロッタグループの主な取り組み】
１、育児休業の取得推進 対象者中取得率男女とも100％（2021年～）
２、中堅社員によるグループ横断事業創出研修の実施
３、地元・大阪プロバスケットボールチーム、Bリーグ大阪エヴェッサ支援（プレミアムパートナー）
健康経営優良法人認定制度とは？
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」を推進している企業を、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する制度です。従業員の健康増進に向けた企業の取り組みを可視化することで、社会的な評価を高めることを目的としています。
中小規模法人部門では、経営理念・方針、組織体制、制度・施策実行、評価・改善、法令遵守・リスクマネジメントといった5つの領域で評価項目が設定されており、一定の基準を満たした企業が認定されます。
参考：健康経営公式サイト
※認定有効期間は1年間で、今回の認定は2027年3月31日までとなっています。
参考：健康経営優良法人認定制度（経済産業省HP）